Mobilité Internationale Prestations de Gestion d'Expatriés
Les motifs amenant une entreprise à faire appel à du personnel expatrié sont multiples :
Apporter des compétences non disponibles localement
Implanter localement la philosophie de la maison mère et former le personnel local
Contrôler une filiale
Former les cadres à haut potentiel par une expérience internationale
Motiver le personnel demandeur de mobilité géographique
Internationaliser les ressources humaines de l'entreprise
Développer l'entreprise internationalement
Les contextes interne et externe de l'entreprise génèrent ainsi des variations en terme de :
Nombre d'expatriés
Budget alloué à la gestion du personnel international
Pourtant la rétention du personnel expatrié, qui pérennise une valeur ajoutée fortement bénéfique à l'entreprise, requiert une constante attention et par conséquent des ressources et compétences spécifiques, dont la disponibilité est essentielle.
Associer la disponibilité des ces ressources et compétences et la maîtrise des impératifs budgétaires, et ce quelque soit la phase de développement de l'entreprise ou de son département Ressources humaines, porte fréquemment le même nom : Externalisation.
Nos services couvrent les domaines suivants :
Comp and Ben (Calculs de rémunération, protection sociale)
Fiscalité (Optimisation fiscale, déclaration de revenus)
Relocation (Recherche de logement, déménagement, interculturel)
Planning (Audit, Externalisation)
Umbrella company (Domestic and International staff)