Rémunération et avantages en nature

Il existe plusieurs méthodes de rémunération internationale, qui, lorsque nous en comparons les résultats à une rémunération dans le pays d’origine, permettent de répondre à différentes problématiques, dont les principales sont la maîtrise des coûts et la rétention ou motivation des salariés expatriés.

Toute rémunération s’inscrit avant tout dans un contexte, impliquant certaines obligations légales, et répond aux objectifs de l’entreprise ou du salarié, au profil de l’expatrié, à la durée de la mission et à sa localisation géographique.

Si, au sein de la communauté Européenne, les perspectives à moyen terme sont en faveur du développement de la localisation, ce qui réduit le package expatrié à une protection sociale comprenant un plan de retraite et une mutuelle internationale dans le pays d’origine, le net garanti ou « balance sheet » reste très en vogue, pour les nombreux avantages associés.

Construire, proposer et mettre en place ces types de rémunérations ou leurs hybrides implique la maîtrise des composantes d’une rémunération. Elles sont multiples, souvent spécifiques à une entreprise et liées à sa politique d’expatriation, lorsqu’il en existe une. Nommées primes d’expatriation, indemnité de coût de vie, (COLA) ou autre, leur objet est de compenser les contraintes liées à l’expatriation et de garantir un pouvoir d’achat à l’expatrié.

Notre expertise est fondée sur une expérience acquise au sein ou en collaboration avec de grands groupes internationaux confrontés quotidiennement aux problématiques de la mobilité internationale et aux choix qu’impose l’évolution des contextes de l’expatriation.