Portage Local

S’implanter ou développer son activité commerciale en Grande Bretagne.

Lorsqu’une entreprise choisit de se développer sur la Grande Bretagne (Angleterre, Ecosse, Pays de Galles), elle fait souvent appel, dans un premier temps, à deux types de compétences : Marketing et/ou Commerciale.

Les solutions les plus communes sont les suivantes :

Création d’une filiale

Partenariat commercial

La création d’une filiale locale peut se révéler coûteuse en terme de :

gestion administrative,

impôts sur les sociétés,

frais de bureaux,

maîtrise du droit du travail

gestion du payroll

gestion de la comptabilité

L’utilisation de partenaires commerciaux ou d’agents peut s’avérer incertaine en terme de :

Marge commerciale

Maîtrise du portefeuille client

Rétention des compétences commerciales

Le portage salarial garantit à la fois la maîtrise des coûts, la rétention des compétences et permet de mettre à la disposition de l’entreprise un salarié qui lui sera entièrement dédié.

Vendre des compétences à un partenaire en grande Bretagne

De nombreuses sociétés Européennes remportent des marchés en Grande Bretagne, dans les domaines de l’Informatique, du transport ferroviaire, de l’aéronautique et bien d’autres, dont l’objet est d’apporter une compétence non disponible chez le client :

spécialiste informatique en opérations boursières

expert en caténaires sur le chantier de l’extension des voies à Grande Vitesse

formateur sur simulation de vol

Et ces compétences que propose l’entreprise à son client ne sont pas nécessairement disponibles au sein de l’entreprise.

L’intérêt du portage local est alors multiple :

Charges sociales avantageuses en Grande Bretagne

Plus grande flexibilité du contrat de travail

Le salarié porté n’est plus dans la masse salariale de l’entreprise

Simplification administrative

Fiscalité attractive pour le salarié